{"id":497,"date":"2022-03-28T23:14:11","date_gmt":"2022-03-28T23:14:11","guid":{"rendered":"https:\/\/yelloh.us\/?p=497"},"modified":"2022-03-28T23:45:53","modified_gmt":"2022-03-28T23:45:53","slug":"la-verdadera-transformacion-digital%ef%bf%bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yelloh.us\/?p=497","title":{"rendered":"La verdadera transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"\n

Aptitudes, necesidades y talentos deben considerarse en las organizaciones cuando se trata de asumir un nuevo modelo, enfoque o acci\u00f3n con el uso de la tecnolog\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eso implica que la gesti\u00f3n del cambio tiene que tomar en cuenta como hecho indiscutible, al ser humano como principal usuario y cliente de lo que promueve, vende u oferta.<\/p>\n\n\n\n

No se trata de un cambio tecnol\u00f3gico o un \u201cgasto de dinero\u201d en tecnolog\u00eda, sino a una inversi\u00f3n en el uso de las tecnolog\u00edas actuales, por un personal capacitado, cuya inteligencia emocional y conocimientos tecnol\u00f3gicos puedan ponerse a favor de s\u00ed mismo, pero sobre todo, de la organizaci\u00f3n a la cual pertenece.<\/p>\n\n\n\n

La necesaria reingenier\u00eda organizacional<\/em><\/strong><\/em><\/strong>. <\/h2>\n\n\n\n

Se entiende, entonces, que, la verdadera transformaci\u00f3n digital\u00a0no se da por el uso de m\u00e1s o de mejor tecnolog\u00eda, sino por una reingenier\u00eda que va de la mano con las herramientas tecnol\u00f3gicas que ya tiene la organizaci\u00f3n (o considerando las que va a adquirir), para llevarlas a la acci\u00f3n; retornadas, por supuesto, en mejores y mayores ganancias y status.<\/h4>\n\n\n\n

Con ello, se abre la oportunidad de aplicar nuevas estrategias de negocios, que permitir\u00e1n combinar pr\u00e1cticas, por dem\u00e1s, provechosas, logrando como resultado nuevas t\u00e9cnicas y habilidades de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, La inversi\u00f3n tecnol\u00f3gica no es transformaci\u00f3n digital; Hay que recalcar que una inversi\u00f3n tecnol\u00f3gica no significa transformaci\u00f3n digital. Si se adquiere tecnolog\u00eda de punta, pero con un personal que no sabe c\u00f3mo usarla, sin capacitaci\u00f3n, ciertamente no servir\u00e1 de mucho la inversi\u00f3n realizada.<\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n, se debe considerar primero, al capital humano como un recurso importante y que acompa\u00f1ado con la tecnolog\u00eda, har\u00e1n vivir un cambio significativo a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De este modo, es posible la apropiaci\u00f3n de habilidades y recursos para que se compitan con mayores ventajas en un entorno econ\u00f3mico, evolutivo, cambiante y puedan sobrevivir en el presente y en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Ejemplos de transformaci\u00f3n digital<\/h2>\n\n\n\n

Casos dignos que demuestran una ejemplificaci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital son el rol del periodista y su empresa, as\u00ed como en la educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En el primero, no bastaba con disponer de diversas plataformas y equipos, sino que, ante tantos de ellos y de tanta informaci\u00f3n surgida; su estructuraci\u00f3n, jerarquizaci\u00f3n y an\u00e1lisis, tuvieron que asimilar el cambio, formarse e ingresar a un mundo irreversiblemente digital con competidores m\u00e1s \u00e1giles y eficientes.<\/p>\n\n\n\n

Y en la educaci\u00f3n, se aceler\u00f3 el paso del uso simple de cuadernos, l\u00e1piz y pizarra, y cu\u00e1nto proceso administrativo contaba – todo presencial o semipresencial -, para redirigir estos actos al empleo de aulas virtuales, videotutoriales, libros electr\u00f3nicos y una variedad de etc\u00e9teras digitales que ya son parte del hecho educativo y de la sociedad actual.<\/p>\n\n\n\n

En ambos casos la transformaci\u00f3n digital es una realidad perenne y en continua mejora y creaci\u00f3n, la cual no se debe desperdiciar.<\/p>\n\n\n\n

Transformaci\u00f3n digital, mejora continua y supervivencia<\/h2>\n\n\n\n

Perfeccionar la comunicaci\u00f3n, la eficiencia operativa, el trabajo en equipo, as\u00ed como profundizar en el an\u00e1lisis de datos e impulsar la cultura de la innovaci\u00f3n, exige permanecer en una mejora continua. La efectividad de estos aspectos es la supervivencia en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Esta supervivencia solo podr\u00e1 garantizarse con el uso racional de los recursos en funci\u00f3n de una mejor experiencia de usuario, aunque amerite cambios radicales profundos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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